L’ingénierie de formation :

• Diagnostic de compétences
• Elaboration de plans de formation modulaire
• Méthodologie d’analyse des compétences
• Rédaction de fiches métier et fiches de poste
• Dispositifs d’auto formation et d’apprentissage
• Accompagnement à la VAE
• Evaluation de la formation

L'ingénierie pédagogique :

• Analyse plurimodale
  • Livret de description de l’activité,
  • Questionnaires de positionnement avant formation et après formation sur poste informatique,
  • Documents d’appréciation des savoir-faire (évaluation au poste de travail)
• Evaluation des acquis de base ou des compétences professionnelles
• Accompagnement à la VAE
• Evaluation des compétences conduisant à un titre ou un diplôme
• Accompagnement, expertise et conseils méthodologique.

L’ingénierie de compétences :

Pour anticiper les besoins en compétences, les emplois et l’organisation nécessaires à la réussite du changement.

• Conception de référentiels de compétences
• Organisation du travail fondée sur les compétences
• Mise en œuvre des entretiens de progrès
• Définition des objectifs de l’encadrement en terme de gestion des Ressources Humaines
• Formation intégrée au travail
• Préparation de l’encadrement au suivi entraînement