Les évaluations fournissent des indications objectives, précises et fidèles sur le potentiel de chacun.

Ce qui facilite l’adéquation offre/demande d’emploi, favorise la mobilité interne et permet de cibler les formations sur les manques repérés.

Les fonctions de l'évaluation des compétences

• Etablir un bilan des acquis professionnels et généraux en fonction d'un référentiel métier.
• Détecter les potentiels de chacun
• Optimiser l'adéquation du profil métier (recrutement)
• Déterminer les actions de formation à suivre
• Evaluer la formation, évaluation à chaud et à froid pour les apprenants
• Capitaliser les savoirs et savoir-faire de son entreprise
• Orienter les salariés sur d'autres métiers en rapport avec leurs compétences

L’Evaluation des Compétences Professionnelles (ECP) proposée par REDIP sur son site spécialisé e-evaluation comprend l’ensemble des démarches et dispositifs qui conduisent à la réalisation d’un Bilan des Compétences Professionnelles et à la maîtrise du socle de connaissances.

Evaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP)

Pour connaître avec précision son aptitude à occuper un poste donné, le demandeur d’emploi peut bénéficier d’une prestation d’évaluation spécifique.

Objectifs

L’évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP) permet au demandeur d’emploi de valider ses compétences et capacités correspondant à un emploi ou un métier.
Elle peut également lui permettre d’identifier d’autres emplois ou métiers périphériques sur lesquels il peut se positionner au regard de ses compétences, de ses capacités professionnelles et du marché de l’emploi.