Scénarisez vos outils et méthodes de diagnostic (pré-requis, entretien, compétences, observations …) sélectionnés au regard de leur pertinence par rapport au résultat attendu.

L’évaluation des compétences est une méthode de diagnostic et d’analyse des aptitudes et compétences comportementales professionnelles. Elle vise à mesurer l’adéquation entre un candidat et un poste clairement identifié.

Il s’agit d’un outil d’aide à la décision qui va également permettre d’identifier les freins et les leviers managériaux à mettre en place pour faciliter l’intégration et la réussite de chacun dans les situations de changement ou d’évolution professionnelle.

L’évaluation s’applique au recrutement comme à la mobilité interne.

REDIP vous propose de digitaliser cette démarche en regroupant tous les outils nécessaires pour rendre le salarié ou demandeur d'emploi acteur de sa vie professionnelle (CV, chat, forum, flux documentaire en accès libre, bourse d’emplois consultable 24h/7j, parcours d’autoformation et auto-évaluation, vidéos métiers, ...) !